Integra Plus

Envie de vous engager socialement ou de donner un nouveau sens à votre carrière professionnelle ? 

Envie de travailler dans un cadre dynamique et varié ?

L’association Intégra Plus – Association Chapitre XII de CPAS, procède au recrutement de

Un.e coordinateur/trice

En tant que coordinateur/coordinatrice, vous serez en charge de la gestion journalière de l’Association afin d’en assurer sa pérennité et son développement, de coordonner au mieux l’équipe ainsi que le travail effectué par les différents pôles.

 

Un Conseil d’Administration valide l’orientation de l’association. 

Des référents par pôle ou projet assurent le relais entre l’équipe, la coordination et le Conseil d’Administration.

 

Integra Plus, créée en 2002, se compose des 5 CPAS fondateurs : les CPAS de Durbuy, Erezée, Hotton, La Roche-en-Ardenne et Rendeux. Les CPAS de Marche-en-Famenne, de Nassogne, Nandrin et Havelange, ainsi que le CPAS et les Communes de Somme-Leuze, Manhay, Ouffet, Clavier, Tinlot et Ferrières, se sont associés partiellement ou entièrement à la démarche. Ce territoire rural présente un tissu socio-économique similaire, et constitue, à ce titre, un bassin de vie. 

Les actions d’Intégra Plus sont multiples et sont soutenues par le Fonds Social Européen 

 

Missions | Tâches et responsabilités

  • Accompagner et organiser le travail de l’équipe  (recrutement, animation, priorités, suivi, gestion des objectifs et du bien-être  de l’équipe, formuler des propositions, faire circuler l’information, apporter son expertise..)
  • Favoriser une démarche réflexive sur les pratiques d’intervention et soutenir une stratégie pédagogique pour l’association
  • Se tenir informé des évolutions, assurer une veille et rédiger des projets en collaboration avec l’équipe pédagogique et les responsables de pôles
  • Elaborer et gérer le budget de l’association et justifier les différentes subventions belges et européennes ( FSE) en collaboration avec l’équipe administrative et comptable
  • Gérer et animer le partenariat
  • Rechercher des nouveaux partenariats et des nouveaux financements
  • Veiller à la gestion administrative de l’association
  • Représenter le secteur auprès de l’Administration, des Pouvoirs politiques et des autres partenaires

Profil de compétences

Savoirs

  • Vous possédez un master en sciences sociales, en ingénierie sociale, en sciences de gestion, en sciences économiques et sociales, en sciences de l’éducation, en sciences administratives, en  psychologie ou tout autre diplôme universitaire pertinent en lien avec la fonction
    ou 
  • Vous possédez un baccalauréat d’assistant social, d’infirmier gradué social, éducateur spécialisé ou tout autre baccalauréat pertinent en lien avec la fonction
  • Vous avez une  expérience de 5 ans dans le secteur social, de l’insertion socioprofessionnelle et/ou de l’économie sociale
  • Vous avez une expérience en « management » ou  gestion/coordination  d’équipe
  • La connaissance du fonctionnement des CPAS est un atout
  • Vous avez une très bonne connaissance du français
  • Vous maitrisez la suite Office
  • Vous possédez un permis de conduire B ainsi qu’un véhicule

Savoir-faire pour exercer la fonction 

  • Vous possédez de bonnes capacités pour encadrer, accompagner, gérer une équipe et coordonner différents services
  • Vous savez mobiliser les moyens et ressources nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques
  • Vous savez concevoir / développer / gérer la mise en place de nouvelles actions/projets en collaboration avec les responsables de pôles
  • Vous avez des capacités de négociation avec le réseau des partenaires externes professionnels, institutionnels et politiques
  • Vous avez des capacités d’évaluation des pratiques d’intervention
  • Vous avez une expérience en organisation et animation de réunions
  • Une expérience dans la recherche de fonds tant au niveau belge qu’européen est un atout

Savoir-être

  • Vous êtes capable d’assertivité, d’empathie, de créativité, de concertation
  • Vous êtes proactif ( ve ) et oser entreprendre
  • Vous savez vous adapter et écouter
  • Vous avez des capacités de communication orale et de rédaction écrite
  • Vous respectez la déontologie et le secret professionnel
  • Vous avez l’esprit de synthèse et d’analyse
  • Vous savez mettre un cadre tout en restant souple
  • Vous avez une bonne mémoire, le sens de l’organisation et vous êtes capable de prendre une décision

Nous offrons

 

Contrat 

  • Echelle A ou B selon diplôme 
  • Type : CDI Régime de travail : 38 h /semaine

Entrée en fonction à partir du 01/01/2023 avec possibilité de travailler en collaboration avec la coordinatrice en place pendant la période du 01/01/2023 jusqu’au 30/06/2023, date de son départ à la retraite.

 

Lieu de travail principal : Chainrue 3 à 6940 Barvaux S/O  avec déplacements sur le territoire d’action des 15 CPAS et des partenaires

 

Vacances annuelles

  • Congés annuels : 26 jours
  • Congés extra- légaux : 5 jours

Salaire


Salaire annuel brut d’un ( e ) agent ( e )à l’échelle A1 à l’indice actuel

  • Sans reprise d’ancienneté : 42351,43 euros
  • Ancienneté de 5 ans : 46239,09 euros
  • Ancienneté 10 ans : 50957.43 euros
  • Ancienneté de 25 ans : 64499.01 euros

Salaire annuel brut d’un ( e ) agent ( e )à l’échelle B1 à l’indice actuel

  • Sans reprise d’ancienneté : 33971.54 euros  (hors allocation de foyer ou de résidence)euros
  • Ancienneté de 5 ans : 37367,14euros
  • Ancienneté 10 ans : 39348.87 euros
  • Ancienneté de 25 ans : 47134.30 euros

Avantages

  • Possibilité de souscrire à une assurance Hospi avantageuse
  • Valorisation de votre ancienneté acquise dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte)
  • Valorisation de votre ancienneté acquise dans le secteur privé pour toutes les années qui concernent des prestations en rapport avec la fonction
  • Pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut mensuel
  • Allocation de fin d’année du secteur public
  • Avantages et réductions octroyée grâce à la carte membre du Service Social Collectif
  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-lieu de travail
  • Remboursement de 0.25 € par km parcouru en vélo pour les déplacements domicile-lieu de travail
  • GSM de service

Intéressé ( e ) ?

 

Conditions de recrutement

  • Posséder un Master en sciences sociales, en ingénierie sociale, en science de gestion, en sciences économiques, ou autre diplôme universitaire pertinent en lien avec la fonction ou un diplôme d’études étranger déclaré équivalent ou un baccalauréat d'assistant social, d’infirmier gradué social
  • Être belge, citoyen de l’Union européenne, ou en possession des documents requis par la règlementation relative à l’occupation des travailleurs étrangers en Région wallonne 
  • Être âgé de 18 ans au moins
  • Posséder un permis de conduire B et un véhicule
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Avoir une expérience de 5 ans dans le secteur social, de l’insertion socioprofessionnelle et/ou de l’économie sociale
  • Les candidatures doivent parvenir à l’attention de Monsieur le Président d’Intégra Plus Chainrue, 3 à 6940 Barvaux S/O, soit par lettre recommandée, soit contre accusé de réception de la Coordinatrice d’Intégra Plus
  • La date limite de dépôt de candidature est  prolongée jusqu’au  16 décembre 2022

La candidature devra être accompagnée

  • D’un Curriculum Vitae
  • D’une lettre de motivation démontrant un réel intérêt pour le travail de coordination d’une association de CPAS
  • D’une copie des certificats, diplômes et autres titres requis
  • D’une déclaration sur l’honneur attestant que le (la) candidat(e) s’engage à produire, au cas où sa candidature serait retenue, les documents  suivants : 

 un extrait d’acte de naissance

 un extrait du casier judiciaire en ordre de validité (max : 3 mois)

 D’une copie du permis de conduire B

 une (des) attestation(s) de travail reprenant clairement l’ancienneté du (de la) candidat(e)

 

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. 


Plus de détails auprès de la Coordinatrice d’Intégra Plus 
Christiane Maréchal-Rulot

Tél. : 086 21.06.02 ou 0476 68.78.34 – courriel : coordination@integra-plus.be

Chainrue, 3 | 6940 BARVAUX

https://integra-plus.blogspot.com


Examen de recrutement

 

Une présélection sera réalisée pour évaluer la validité des dossiers de candidatures sur base des CV selon le profil, les diplômes et expériences requises et conditions décrites ci-dessus.

 

L’examen de recrutement est composé d’une épreuve écrite en 2 parties propre à l’emploi considéré permettant de tester ses connaissances et capacités professionnelles en rapport avec la fonction à conférer ;

et 

d’une épreuve orale consistant à une conversation destinée à apprécier la maturité du candidat, ses motivations et son aptitude à remplir la fonction

 

Ces 2 épreuves sont notées chacune sur 100 points.

Les 2 épreuves sont éliminatoires et requièrent chacune l’obtention de 50% des points.

La cotation totale sera la moyenne des points obtenus aux épreuves. La réussite de l’examen requiert la moyenne de 60% au total.

Constitution d’une réserve de recrutement

 

Tous les candidats ayant réussi l’examen de recrutement et n’ayant pas été désignés immédiatement seront versés dans une réserve de recrutement valable 2 ans, avec la faculté pour le Conseil d’Administration de renouveler cette liste une fois pour un an, avant la date ultime d’expiration du délai de validité.

Date limite de dépôt de candidature prolongée jusqu'au 16/12/2022